국립전주박물관 공고  제2026-03B025호

2026년 국립전주박물관 공무직(시설관리원 팀장) 채용 공고

국립전주박물관에서 아래와 같이 공무직을 채용하고자 하니 성실하고 역량있는 인재들의 많은 응시 바랍니다.

2026년 9월 14일

국 립 전 주 박 물 관 장

1. 채용예정 직급․인원 및 담당업무

분야	인원	담당업무	임용 예정일	근무지
공무직	1명	ㅇ 전기·통신설비 운영 및 유지 관리 - 조명·전력제어·전화·전산·승강기·방범·출입 통제 등 ㅇ 소방설비(전기분야) 운영 및 유지 관리 ㅇ 기타 소관업무와 관련된 기관장이 지정한 업무	2026년 11월 중	국립전주박물관 (전주시 완산구 쑥고개로 249)

2. 근무조건

ㅇ 근무형태(직급): 시설물관리원 팀장(전기 공무직)

ㅇ 계약기간: 근로계약일로부터 기간의 정함이 없음   * 공무직(시설물관리원) 정년 60세

ㅇ 수습기간 운영(3개월)

* 신규로 채용된 자에 대해서는 최초로 근무를 개시한 날부터 3개월간 수습기간을 두며, 소정의 평가를 거쳐 계속 근로가 어렵다고 인정되는 경우(직무수행능력 부족, 직무수행 태도 불량 등)에는 계약을 해지할 수 있음.

ㅇ 근무일 및 근로시간

채용예정직렬	근로일 및 근로시간
시설물관리원 (전기)	ㅇ 1일 8시간(월~금) 주5일 근무 - 주간: 09:00~18:00 / 휴게시간 제외 - 휴게시간: 식사시간 1시간 * 야간개장 기타 박물관 사정상 필요할 경우 연장, 야간, 휴일근무 실시

* 우리 관의 사정에 따라 불가피한 경우 근무형태 변경 및 출퇴근시간(시업시간․종업시간)이 조정될 수 있음.

* 박물관 사정에 따라 연장․야간․휴일근무 실시할 수 있으며, 단 근로시간은 근로기준법에서 정한 시간(주52시간)을       초과할 수 없음.

ㅇ 근무장소: 국립전주박물관(전주시 완산구 소재)

ㅇ 보수기준

채용예정직렬	보수(1일 8시간, 1주 40시간 기준, 세액 공제 전)
시설물관리원	월2,340,740원(기본급 2,180,740+정액급식비 160,000원)

* 전기안전관리자 선임시 팀장 수당 별도 지급 / 자격증 수당 별도 지급

* 연장, 야간, 휴일근무 실시 할 경우 근로기준법에 따른 법정수당 별도 지급

* 명절휴가비: 설, 추석 당일 재직 시 각각 기본급의 60% 지급

* 맞춤형 복지포인트: 연간 500포인트(50만원 상당, 중간입퇴사자는 월할 산정)

* 4대보험(건강보험, 국민연금, 고용보험, 산재보험) 가입: 월 보수액에서 근로소득세, 기타 4대보험료 중 근로자

본인부담액 차감 후 지급

3. 응시자격 및 우대사항[최종시험(면접)예정일 기준]

□ 공통사항(최종시험(면접)예정일 기준)

ㅇ 문화체육관광부 공무직 근로자 등 취업규칙 제7조 각호의 결격사유에 해당하지 않는 자

1. 피성년후견인 또는 피한정후견인

2. 파산자로서 복권되지 아니한 자

3. 금고이상의 형을 받고 그 집행이 종료되거나 집행을 받지 아니하기로 확정된 후 5년을 경과하지 아니한 자

4. 금고이상의 형을 받고 집행유예 기간이 완료된 날로부터 2년을 경과하지 아니한 자

5. 금고이상의 형을 선고유예 받은 경우에는 그 선고유예기간 중에 있는 자

6. 법원의 판결 또는 다른 법률에 의하여 자격이 상실 또는 정지된 자

7. 징계 해고처분을 받은 때로부터 3년을 경과하지 아니한 자

ㅇ 아동·청소년 성보호에 관한 법률 제56조 취업제한에 해당하지 않는 자

ㅇ 남자의 경우 병역을 필하였거나 면제된 자

ㅇ 아동복지법 제29조의3에 따른 취업제한에 해당하지 않는 자

ㅇ 대한민국 국적 소지자(복수국적자의 경우 임용전까지 외국 국적 포기)

ㅇ 18세 이상인 자, 정년(60세)에 해당하지 않는 자(단, 청소원의 경우 정년 65세)

ㅇ 채용 예정 시기에 근무가 가능한 자

□ 응시자격 및 우대사항(채용공고 마감일 기준/직종별 중복지원 불가)

채용직종별	응시자격(필수)	우대사항(서류전형에만 적용)	점수
시설물관리원 (전기)	ㅇ 전기 산업기사 이상 자격증 소지자 중 전기설비용량 2,000Kw 미만 전기안전관리자 선임 가능자 - 전기산업기사 취득후 실무경력 2년 이상자 - 전기기사 또는 전기기능장 취득후 실무경력 1년 이상자	ㅇ 직무분야 근무 경력(1년 이상/차등배점) - 전기, 소방(전기), 통신 관련 경력	최대50점
		ㅇ 직무분야 자격증 소지자(차등배점) - 전기, 전기공사, 소방설비(전기분야), 통신(정보통신, 통신설비, 통신선로, 통신기기) 산업기사 이상 *높은 가산점 1개만 인정
		ㅇ 한국사능력검정시험 자격증 소지자(4급이상)
		ㅇ 컴퓨터활용능력(1, 2급) 국가자격증 소지자
가산점
공 통	ㅇ 서류전형 만점의 5% * ｢장애인 고용촉진 및 직업재활법」에 따른 장애인

* 직무분야 경력은 경력증명서 상에 근무기간(상근여부 및 주당 근무시간 포함), 담당업무 등이 구체

적으로 명시된 경우에 한하여 인정(불명확할 경우 불인정될 수 있음에 유의)

* 경력증명서는 진위여부 확인을 위해 공고일 기준 3개월 이내에 발행한 것에 한해 인정

* 직무분야 근무경력의 인정방법은 공무원임용시험령 제27조제4항에 따라 적용

- 전임 근무: 경력의 전부 인정

- 시간제 근무: 근무시간에 비례하여 경력의 일부 인정

- 근무기간과 시간이 불분명할 경우: 심의회에서 경력 인정범위를 결정(서류심사위원 3인)

* 현재 근무중인 경력은 채용공고 마감일을 근무기간 종료일로 하되, 서류 제출 이후 퇴사ㆍ이직 등으로

우대요건 미충족시 최종합격에서 제외될 수 있음

* 한국사능력검정시험 급수는 체계 개편(‘20. 5월) 이전 및 이후 점수 모두 인정

* 폐업회사의 경우 ‘폐업자에 대한 업종 등의 정보내역 사실증명서(홈택스 발급 가능)’와 ‘4대보험 자

격득실 이력확인서 중 1종’ 제출 필수(7페이지 참고)

- 고용보험(피보험자격 내역서), 국민연금(가입이력 포함된 가입증명서), 건강보험(가입자격득실확인서),

산재보험(근로자 고용정보 확인서)

* 가산점의 경우 채용 공고일 이후 발급받은 증명서를 제출한 경우에만 인정

4. 시험 실시 방법

가. 서류전형

- 응시자의 자격·경력 등이 모집공고 상의 ’임용자격기준‘에 적합한 지 서면심사,   적격 또는 부적격 판단

- 위원 모두의 점수를 총합, 고득점자 순으로 선발예정인원의 3배수 이상으로 합격자 결정

- 합격 커트라인에서 동점자 발생 시 모두 합격 처리

평정요소

응시자격 적격여부, 자기소개서, 직무수행계획서, 관련분야 경력 및 자격증 등 우대사항을 평가,

위원들의 점수를 합산하여 고득점자 순으로 결정

나. 면접전형

- 서류전형 합격자를 대상으로 당해 직무수행에 필요한 능력 및 직원으로서의    정신자세 등 적격성을 평정요소별 각각 상·중·하로 종합평가

평정요소

① 소통ㆍ공감 ② 헌신ㆍ열정 ③ 창의ㆍ혁신 ④ 윤리ㆍ책임 ⑤ 전문지식과 그  응용능력

- 불합격기준에 해당하지 아니하는 자 중에서 평정 성적이 우수한 자 순으로 합격자 결정

※‘상’의 개수가 많은 순으로, ‘상’의 개수가 동일한 경우,  ‘중’의 개수가 많은 순으로 합격자 결정

불합격 기준

위원의 과반수가 평정요소 5개 항목 중 2개 항목 이상을 “하”로 평정하였거나, 위원의 과반수가

어느 하나의 동일한 평정요소에 대하여 “하”로 평정한 때(공무원임용시험령 제30조제2항)

- 심사결과 적격자가 없다고 판단할 경우 합격자를 결정하지 않을 수 있음

다. 채용후보자(예비합격자) 운영 및 기타사항

- 최종합격자의 채용포기, 합격취소, 채용 결격사유, 3개월 이내 퇴사 등의 사유로  결원이 발생한 경우 예비합격자 제도를 운영

* 예비합격자는 최종합격자를 제외한 차순위자로서 채용예정인원의 2배수 이내로 선정(적격자가

없을 경우 미선발)

- 최종합격자가 임용포기, 결격사유 등의 사정으로 결원을 보충할 필요가 있는 경우     예비합격자 중에서 합격자 발표일로부터 3개월 이내에 추가 합격자를 결정

- 심사결과 적격자가 없을 경우 최종합격자(후보자 포함)를 결정하지 않을 수 있음

5. 응시원서 접수 및 제출처

가. 접수 기간 : ‘26.9.18(금). ~ 9.23(수)(4일간) / 토,일 접수 불가

ㅇ 접수시간 : 09:00 ~ 18:00 (점심시간 : 12:00 ~ 13:00 제외)

나. 접수 방법 : 방문 또는 등기우편 접수

* 등기우편접수는 마감일 18:00까지 도착분에 한하여 유효하며 접수확인 필수(063-220-1005)

다. 접수 장소

◦ 방문접수 : 국립전주박물관 기획운영과(☎063-220-1005)

◦ 우편접수 : (우 55070) 전북 전주시 완산구 쑥고개로 249,

국립전주박물관 기획운영과 채용담당자

* 등기우편 접수 시 봉투 겉면에「기획운영과 채용 응시원서 재중」 표기

(예시)   주소: (우) 55070

전북 전주시 완산구 쑥고개로 249

국립전주박물관 기획운영과 채용담당자 앞

「기획운영과 채용 응시원서 재중」

* 제출서류 미비, 기재 착오 등으로 인한 책임은 응시자에게 있습니다.

5. 제출서류

구 분		서식	비고
공통서류	1. 응시원서 제출 서류 총괄표	ㅇ 별지서식 제1호	필수
	2. 응시원서 1부	ㅇ 별지서식 제2호
	3. 자기소개서 1부	ㅇ 별지서식 제3호
	4. 직무수행 계획서 1부	ㅇ 별지서식 제4호
	5. 개인정보 제공 및 이용 동의서 1부	ㅇ 별지서식 제5호
	6. 공정채용 확인서 1부	ㅇ 별지서식 제6호
	7. 자격요건 검증을 위한 동의서 1부	ㅇ 별지서식 제7호
	8. 행정정보 공동이용 사전동의서 1부	ㅇ 별지서식 제8호
	9. 성범죄 경력 및 아동학대 관련범죄 전력조회 동의서 1부	ㅇ 별지서식 제9호
	10. 가족 채용 제한 여부 확인서 1부	ㅇ 별지서식 제10호
	11. 응시자격 필수자격증 사본 1부
	12. 병역사항이 포함된 주민등록 초본(남자만) 1부
개별서류	13. 경력(재직)증명서 1부	ㅇ 별지서식 제11호	해당자
	14. 우대 자격증 사본 1부
	15. 장애인·국가유공자 증명서 1부
	16. 기타 내용 증명 자료

	< 경력(재직)증명서 제출 시 주의 사항 >
∙ 상근 여부 기재 ∙ 근무기간(연월일까지 기재), 담당업무내용, 발급기관(회사)명, 직인, 발급담당자 전화번호 등을 명시(최근 3개월 이내 발행분 제출) ∙ 담당업무내용에는 채용분야와의 업무연계성이 잘 나타나도록 상세히 작성 ∙ 경력증명서의 담당분야 내용이 모호하거나 불분명하여 채용분야와의 관련성을 확인하기 어려운 경우 해당분야 경력으로 인정받지 못할 수도 있음

6. 시험 일정 및 합격자 발표

시험구분	시험일시	시험장소	합격자 발표	비 고
서류전형	2026.10.7.(수)	-	2026.10.8.(목)	인사혁신처 나라일터, 국립전주박물관 홈페이지 ※임용(예정)일: ‘26.11월 중
면접시험	2026.10.14.(수)	국립전주박물관	2026.10.21.(수)

※ 서류전형 합격자는 면접시험 당일 신분증을 지참 면접시험 30분 전까지 도착하여야 하며, 면접개시 시간 내 미도착 시 불합격 처리

※ 상기 일정은 응시인원, 시험장 사정, 서류검증 소요기간 등에 따라 변경될 수 있으며, 변경 시에는 사전에 국립전주박물관 홈페이지에 게시

7. 기타(유의) 사항

ㅇ 응시원서 등에 허위 또는 착오기재, 접수착오, 구비서류 미제출, 연락불가   등으로 인한 불이익은 응시자 본인의 책임으로 합니다.

(e-mail 주소와 휴대전화번호를 반드시 기재하여 주시기 바랍니다.)

ㅇ 원서접수시 제출(작성)하지 않은 경력(증명서) 및 자격(증)은 인정받을 수 없습니다.  ※ 제출서류 목록 외 기타서류 첨부 금지(요구목록 외 자격증 사본 등)

ㅇ 학위증명서, 자격증 등에 대해서 추후 원본 제출을 요구할 수 있습니다.

ㅇ 시험을 고의로 방해하거나, 허위사실 기재, 증명서 위조, 부정행위 공모 및 청탁 등으로 시험의 공정성을 심각하게 훼손한 경우에는 「국가공무원법」 제84조의2, 「공무원임용시험령」제51조, 「부정청탁 및 금품 등 수수의 금지에 관한 법률」 제5장, 「부패방지 및 국민권익위원회의 설치와 운영에 관한 법률」 제8장, 형법 등 관련 규정에 따라 처벌될 수 있습니다.

ㅇ 전형(서류전형, 면접시험)을 거쳐 채용예정 직위의 적격자가 없다고 판단될 경우 선발하지 않을 수 있습니다.

ㅇ 응시인원이 선발예정인원과 같거나 응시자가 없는 경우에는 원서접수일, 시험기일 등을 다시 정하여 재공고 할 수 있습니다.

ㅇ 최종합격자로 결정되더라도 결격여부 조회, 공무원채용신체검사 등에서 부적격으로 판명될 경우 합격이 취소될 수 있습니다.

ㅇ 최종합격자가 채용포기, 결격사유 등으로 결원을 보충할 필요가 있을 경우에는 합격자 발표일로부터 3개월 이내에 면접시험 성적 우수자순으로 추가 합격자를 결정할 수 있으며 적격자가 없다고 판단될 경우 추가 선발하지 않을 수 있습니다.

ㅇ 외국어로 기재된 증빙자료(경력증명서 등)의 경우, 반드시 한글번역본을 첨부하여 제출하시기 바랍니다.

ㅇ 원본으로 제출된 서류는「채용절차의 공정화에 관한 법률」제11조 제5항에 따라 채용심사기간이 지난 후 본인이 원하는 경우 최종합격자를 제외한 응시자는 반환청구서를 작성하여, 이메일(chomini@korea.kr)로 제출하시면 반환이 가능합니다.

* 채용서류 청구 및 반환 기간 : 2026.11.1.~2026.11.30.(1달 간)

ㅇ 응시자는 최종 합격 후 채용예정일 즉시 근무가 가능하여야 하며, 근무가 불가능할 경우 합격을 취소할 수 있습니다. 최종합격자로 결정되더라도 결격사유 조회, 채용신체검사 등에서 부적격으로 판명될 경우 합격을 취소합니다.

ㅇ 「공무원임용령」 제13조2의 임용추천의 유예는 본 시험계획 합격자에게는 준용되지 않습니다.

ㅇ 시험 관련 일체의 공지사항은 홈페이지를 통해 공고하고, 본 시험계획은 기관 사정에 따라 변경될 수 있으며 별도 개별통지는 하지 않으니 응시자는 수시로 확인하시기 바랍니다.

ㅇ 기관 폐업으로 경력증명서를 발급받기 어려운 경우, 관련 경력을 입증할 수 있는 다른 서류*로 보완하여야 합니다.

* ① 관련분야 근무경력 증빙 자료(근로약정서, 인사기록카드, 업무분장 내역 등), ② 폐업사실증명서, ③ 4대보험자격득실이력확인서 중 1종, ④ 소득금액증명서 → ①, ②, ③, ④ 모두 제출해야 함

	업자에 대한 업종 등의 정보내역 사실증명서 발급 방법(hometax) 참고 ① 폐업회사의 사업자등록번호를 아는 경우 : - 민원증명 → 민원증명-사실증명신청(1번) → 사실증명(폐업자에 대한 업종등의 정보내역) ② 폐업회사의 사업자등록번호를 모르는 경우 : - 민원증명 → 민원증명신청-소득금액증명(2번) → 근로자소득용 발급(발급기한 설정) ⇒ 폐업회사 사업자번호 확인 → 이하 과정은 ①과 동일

※ 기타 자세한 사항은 국립전주박물관 기획운영과(063-220-1005)로 문의하여 주시기 바랍니다.

붙임1		응시 결격사유 및 자격정지 등 관련 법령

【｢국가공무원법｣ 제33조(결격사유)】

1. 피성년후견인

2. 파산선고를 받고 복권되지 아니한 자

3. 금고 이상의 실형을 선고받고 그 집행이 종료되거나 집행을 받지 아니하기로 확정된 후 5년이 지나지 아니한 자

4. 금고 이상의 형을 선고받고 그 집행유예 기간이 끝난 날부터 2년이 지나지 아니한 자

5. 금고 이상의 형의 선고유예를 받은 경우에 그 선고유예 기간 중에 있는 자

6. 법원의 판결 또는 다른 법률에 따라 자격이 상실되거나 정지된 자

6의2. 공무원으로 재직기간 중 직무와 관련하여 ｢형법｣ 제355조 및 제356조에 규정된 죄를 범한 자로서 300만원 이상의 벌금형을 선고받고 그 형이 확정된 후 2년이 지나지 아니한 자

6의3. 다음 각 목의 어느 하나에 해당되는 죄를 범한 사람으로서 100만원 이상의 벌금형을 선고받고 그 형이 확정된 후 3년이 지나지 아니한 사람

가. ｢성폭력범죄의 처벌 등에 관한 특례법｣ 제2조에 따른 성폭력범죄

나. ｢정보통신망 이용촉진 및 정보보호 등에 관한 법률｣ 제74조제1항제2호 및 제3호에 규정된 죄

다. ｢스토킹범죄의 처벌 등에 관한 법률｣ 제2조제2호에 따른 스토킹범죄

6의4. 미성년자에 대한 다음 각 목의 어느 하나에 해당하는 죄를 저질러 파면ㆍ해임되거나 형 또는 치료감호를 선고받아 그 형 또는 치료감호가 확정된 사람(집행유예를 선고받은 후 그 집행유예기간이 경과한 사람을 포함한다)

가. ｢성폭력범죄의 처벌 등에 관한 특례법｣ 제2조에 따른 성폭력범죄

나. ｢아동ㆍ청소년의 성보호에 관한 법률｣ 제2조제2호에 따른 아동ㆍ청소년대상 성범죄

7. 징계로 파면처분을 받은 때부터 5년이 지나지 아니한 자

8. 징계로 해임처분을 받은 때부터 3년이 지나지 아니한 자

【｢국가공무원법｣ 부칙 제2조(결격사유 및 당연퇴직에 관한 적용례)】

제33조제6호의3ㆍ제6호의4 및 제69조제1호의 개정규정은 이 법 시행 후 저지른 죄로 형 또는 치료감호를 받거나 파면ㆍ해임된 사람부터 적용한다.

【｢공무원임용시험령｣ 제15조(응시 결격사유 등)】

① 법 또는 다른 법령에 따라 공무원으로 임용될 수 없는 사람은 임용시험에 응시할 수 없다.

② 제1항의 응시 결격사유 해당 여부는 해당 시험의 최종시험 시행예정일(이하 “최종시험예정일”이라 한다) 현재를 기준으로 판단한다. 다만, 비다수인대상 채용시험으로서 시험요구기관의 장과 시험실시기관의 장이 다른 경우는 시험요구일 현재를 기준으로 판단한다.

【｢공무원임용시험령｣ 제51조(부정행위자 등에 관한 조치)】

① 임용시험에서 다음 각 호의 어느 하나에 해당하는 행위를 한 사람에 대해서는 그 시험을 정지 또는 무효로 하거나 합격을 취소하고, 그 처분이 있은 날부터 5년간 이 영에 따른 시험이나 그 밖에 국가공무원 임용을 위한 시험의 응시자격을 정지한다.

1.  다른 수험생의 답안지를 보거나 본인의 답안지를 보여주는 행위

2.  대리 시험을 의뢰하거나 대리로 시험에 응시하는 행위

3.  통신기기, 그 밖의 신호 등을 이용하여 해당 시험 내용에 관하여 다른 사람과 의사소통하는 행위

4.  부정한 자료를 가지고 있거나 이용하는 행위

5.  병역, 가점, 영어능력검정시험 및 한국사능력검정시험 성적에 관한 사항 등 시험에 관한 증명서류에 거짓 사실을 적거나 그 서류를 위조ㆍ변조하여 시험결과에 부당한 영향을 주는 행위

6.  제5조제4항에 따른 체력을 실기의 방법으로 검정하는 실기시험에 영향을 미칠 목적으로 인사혁신처장이 정하여 고시하는 금지약물을 복용하거나 금지방법을 사용하는 행위

7.  그 밖에 부정한 수단으로 본인 또는 다른 사람의 시험결과에 영향을 미치는 행위

[응시자제출 서식1]

응시자 제출서류 총괄표

성 명	채용분야
	공무직

▣ 제출서류(총괄표)

○ 제출유무란 해당란에 “√” 표시, 번호순으로 클립 또는 집게로 고정 제출

목 록		제출여부
필수 제출	① 응시자 제출서류 총괄표	□ 제출	□ 미제출
	② 응시원서	□ 제출	□ 미제출
	③ 자기소개서	□ 제출	□ 미제출
	④ 직무수행계획서	□ 제출	□ 미제출
	⑤ 개인정보제공 및 동의서	□ 제출	□ 미제출
	⑥ 공정채용확인서	□ 제출	□ 미제출
	⑦ 자격요건 검증을 위한 동의서	□ 제출	□ 미제출
	⑧ 행정정보 공동이용 사전동의서	□ 제출	□ 미제출
	⑨ 성범죄 경력 및 아동학대관련범죄 전력 조회 동의서	□ 제출	□ 미제출
	⑩ 가족채용 제한여부 확인서	□ 제출	□ 미제출
	⑪ 응시자격 필수 자격증 사본	□ 제출	□ 미제출
	⑫ 병역사항이 포함된 주민등록 초본(남자만)	□ 제출	□ 미제출
해당하는 경우 제출	⑬ 관련분야 경력(재직) 증명서 * 응시원서 상 경력일자와 동일할 것	□ 제출	□ 미제출
	⑭ 직무관련 추가 자격증 사본	□ 제출	□ 미제출
	⑮ 한국사능력검정시험 성적 사본	□ 제출	□ 미제출
	⑯ 가산점 증명서	□ 제출	□ 미제출

2026.    .     .

성명 :                (서명)

국립전주박물관장 귀하

[응시자제출 서식2]

응 시 원 서

※응시번호		성명	(한글)
응시직종			(한자)
생년월일		복수국적 해당여부		예( ), 아니오( )
주소	(□ )
전자우편		전화번호

지원자격(채용계획에서 정한 지원자격에 대한 내용을 작성)
결격사유에 해당되지 않는 자
면접시험일 기준 정년 60세를 초과하지 않은 자로서 업무를 원활히 수행할 수 있는 자(환경관리원의 경우 65세)
응시연령: 18세 이상인 자
응시자격 국가자격증(시설물관리원에 한해) 여부
우대사항(채용계획에서 정한 우대사항에 대한 내용을 작성)
근무경력	근무기관	근무기간		직 위	담당업무	근무형태
					상세히	주/00시간 상근여부 등
자격증	자격증명	자격증 취득(예정)일			자격 검정기관
한국사	시험일자	인증번호	인증등급		시행기관
장애인	장애종별	장애등급			등록번호
본인은 국립전주박물관 공무직 근로자 채용시험에 응시하고자 원서를 제출하며 다음 사항을 서약합니다. 위에 기재한 사항은 사실과 다름이 없으며, 만일 허위사실로 판명되었을 경우에는 채용이 무효가 되어도 이의를 제기하지 않겠습니다. 2026년 월 일 성 명 : (인)

※ 경력확인서(상근여부, 담당업무 등 자세하게 기재) 및 자격증 사본 첨부 시에만 인정

※ 기관 주소 및 전화번호, 대표자, 발급자를 기재하지 않을 경우 불이익을 받을 수 있음

[응시자제출 서식3]

자기소개서

◎ 자기소개서 (A4용지 1~2매내외로 작성, 13포인트, 줄간격 160%)

(유의사항) 작성 시 학교명, 출생지, 부모직업 등 개인 신상을 직‧간접적으로 파악할 수 있도록 기재할 경우 불이익(감점)을 받을 수 있습니다.

※ 자기소개서 항목은 지원자가 자율적으로 정하여 기술하도록 함

※ 지원동기, 성장과정, 성격, 장단점 등 기재

2026.     .      .

작성자             (인/서명)

[응시자제출 서식4]

직무수행 계획서

◎ 직무수행 계획서(A4용지 1~2매 내외로 작성, 13포인트, 줄간격 160%)

(유의사항) 담당업무와 연계하여 업무수행계획, 주요 근무경력, 관련분야 전문성 등을 종합적으로 고려하여 작성

※ 직무수행계획서는 제공된 직무기술서를 참고하여 응시자가 자율적으로 정하여 기술하도록 함

2026.     .      .

작성자             (인/서명)

[응시자제출 서식5]

개인정보 제공 및 이용 동의서

문화체육관광부 국립전주박물관은 공무직 채용을 위해 아래와 같은 개인정보를 수집합니다.

1. 개인정보 수집․이용목적

- 채용심사를 위해 필요한 본인확인 및 심사자료

2. 개인정보 수집항목

- 수집항목 : 성명, 생년월일, 주소, 연락처, 경력․자격사항

3. 개인정보의 보유 및 이용기간

-「채용절차의 공정화에 관한 법률」 제11조 및 「공공기록물관리에 관한 법률」에 따라 일정 기간 보유됩니다.

(채용 절차의 공정화에 관한 법률에 따라 채용 종료 후 180일까지)

4. 동의 거부 및 동의 거부 시 불이익 내용

- 개인정보 수집 동의를 거부하실 수 있습니다. 다만, 동의하지 않을  경우 채용심사 대상에 포함되지 못합니다.

- 개인정보는 채용업무 이외의 다른 목적으로 사용하지 않습니다.

개인정보 수집 및 이용에 동의하십니까?  동의함(  ),  동의하지 않음(   )

2026년    월    일

성명 :                 (서명)            생년월일 :

※ 반드시 자필 서명

[응시자제출 서식6]

공 정 채 용 확 인 서

성명
생년월일
연락처
주소

상기 본인은 우리 기관에 채용 시 본인 혹은 타인에 의하여 부당·위법한 방식으로 채용된 사실이 확인될 경우, 채용의 취소 또는 근로계약의 해지 등 이에 상응하는 조치를 수용하고 일체의 이의를 제기하지 않을 것을 서약하며, 동 확인서를 제출합니다.

2026년    월    일

성명 :              (서명)

국립전주박물관장 귀하

[응시자제출 서식7]

자격요건 검증을 위한 동의서

본인은 국립전주박물관에서 시행하는 공무직 채용시험 응시자로서 학위, 자격증 또는 기타 제출한 자료의 진위 검증을 위한 확인서 발급에 동의합니다. 또한 본인이 서명‧날인한 동의서의 복사본은 자료의 진위 검증을 위해서 원본과 동일하게 유효하다는 것을 인정합니다.

2026년    월    일

성명 :              (서명)

국립전주박물관장 귀하

[응시자제출 서식8]

행정정보 공동이용 사전동의서

1. 이용기관 명칭 : 국립전주박물관

2. 이용사무(이용목적) : 공무직 채용 및 관리

3. 공동이용 행정정보(구비서류)

연번	행정정보명	연번	행정정보명
1	성범죄 경력 및 아동학대관련범죄 전력 조회
2	장애인 증명서
3	취업지원대상
4	결격사유 유무 조회
5	범죄경력 유무 조회

※ 이용기관은 본인이 동의한 위 공동이용 행정정보를 확인하기 위해「개인정보 보호법」시행령 제19조에 따라 주민등록번호, 여권번호, 운전면허의 면허번호 또는 외국인등록번호가 포함된 행정정보를 처리할 수 있습니다. 이용기관이 요청하는 경우 기재하여 주십시오.(필요시 기재사항)

( □주민등록 □여권 □외국인등록 □운전면허) 번호 :

4. 정보주체(본인) 동의사항

○ 본인은 위 사무의 처리를 위하여 「전자정부법」제36조에 따른 행정정보 공동이용을 통해 이용기관의 업무처리담당자가 전자적으로 본인의 구비서류(공동이용 행정정보)를 확인하는 것에 동의합니다.

※ 만일, 본인이 위 행정정보 이용에 대해 동의를 하지 아니할 경우에도 불이익은 없습니다. 다만, 동의하지 아니한 경우에는 본인이 해당 구비서류를 제출하여야 합니다.

년     월   일

대상자   본인           성    명 :            (서명 또는 인)

생년월일 :

전화번호 :

성범죄 경력 및 아동학대관련범죄 전력 조회 동의서
대상자	성 명(외국인의 경우 영문으로 작성)
	주민등록번호(외국인의 경우 외국인등록번호/국적)
	연락처(휴대전화 등)
본인은 국립전주박물관의 취업자(취업예정자)등으로서 「아동ㆍ청소년의 성보호에 관한 법률」 제56조, 같은 법 시행령 제25조 및 같은 법 시행규칙 제8조제3항에 따른 성범죄 경력 조회와 「아동복지법」 제29조의3 및 같은 법 시행령 제26조의5에 따른 아동학대관련범죄 전력의 통합 조회에 동의합니다.
년 월 일
동의자		(서명 또는 인)
경찰서장 귀하
유의사항
1. 개인정보 수집항목: 성명, 주민등록번호(외국인의 경우 외국인등록번호 및 국적) 2. 개인정보 제공 거부에 따른 제한사항: 귀하는 개인정보 제공 동의를 거부할 권리가 있으나, 동의 거부 시에는 취업에 제한을 받을 수 있습니다. 3. 개인정보의 수집ㆍ이용 목적: 수집된 개인정보는 성범죄 경력 조회, 아동학대관련범죄 전력 조회 등을 위하여 사용됩니다. 4. 동의자가 2인 이상일 경우에는 뒤쪽에 일괄하여 작성할 수 있습니다.
210㎜×297㎜[백상지(80g/㎡) 또는 중질지(80g/㎡)]

[응시자제출 서식9]

[응시자제출 서식10]

■ 문화체육관광부 공직자의 이해충돌 방지제도 운영지침 [별지 제9호 서식] <제정 2022.05.04.>
가족 채용 제한 여부 확인서
• 해당하는 [ ]에 √ 표시를 합니다.
채용기관		기관명 국립전주박물관		채용방법 경력경쟁채용			채용직위(직급) 공무직
		채용사유
채용대상자 (확인인)		성명			주소
		연락처			생년월일			채용 예정일 26년 7~8월 중
가족 채용 제한 확인사항
① 가족채용	채용대상자의 가족 중 채용기관 소속 고위공직자 또는 채용업무를 담당하는 공직자가 있는가?								[ ] 예 [ ] 아니오 [ ] 해당없음
	채용대상자의 가족 중 채용기관이 산하 공공기관인 경우 그 기관의 감독기관(자회사인 경우 모회사) 소속의 고위공직자가 있는가?								[ ] 예 [ ] 아니오 [ ] 해당없음
예외 해당 여부	에서 “예”에 답변한 경우, 다른 법률에서 이 법의 적용을 받는 공공기관이 제11조제1항 각 호의 어느 하나에 해당하는 공직자의 가족을 채용할 수 있도록 허용하고 있는 경우인가?								[ ] 예 [ ] 아니오
「공직자의 이해충돌 방지법」제11조에 따른 가족 채용 제한에 대하여 위와 같이 확인합니다. 만약 위 사항이 사실과 다른 경우에는 어떠한 처벌이나 불이익도 감수할 것을 서약합니다. 2026년 월 일
			채용대상자(확인인)			(서명 또는 인)
유의사항
“가족채용”의 가족은「민법」제779조에 따라 다음의 호를 가족으로 한다. 1. 배우자, 직계혈족 및 형제자매 2. 생계를 같이하는 직계혈족의 배우자, 배우자의 직계혈족 및 배우자의 형제자매
210mm×297mm[일반용지 60g/㎡(재활용품)]

[응시자제출 서식11]

경력(재직) 증명서

※ 발급기관에서 자체 서식에 관련내용이 자세히 기재되어 있지 않는 등의 경우 아래의 양식을 사용하여 제출 가능

인적

사항

성  명

생년월일

주  소

경력

사항

근무기간

기관명

(근무처)

직위

(직급)

담당업무

주당 근무시간

비고

부터

까지

12.6.30.

14.7.1.

사원

구체적으로 기재

주 40시간

(상근)

상벌

사항

포       상

징       계

연월일

종  류

해당기관

연월일

종  류

해당기관

위와 같이 증명합니다.

2026년    월     일

주    소 :

전화번호 :

사업자등록번호 :

증명기관장(대표자):                       (인)

발 급 자
소 속
직위/직급
성 명	(인)

확 인 자
소속
직위/직급
성명	(인)

* 주당 근무시간 : 주 40시간(상근) 등, 주 35시간(상근), 주20시간(시간제) 등

* 응시자 본인이 기재하지 않고 반드시 발급기관 담당자가 작성하고 발급자란에 날인하여야 함

* 담당업무 내용, 상근/비상근/시간제 등이 구체적으로 기재되어 있지 아니할 경우 관련분야 경력을 인정받지 못할 수 있음

* 기관 주소 및 전화번호, 대표자, 확인자를 반드시 기재할 것

[별첨 서식1]    * 채용서류 반환을 원하는 경우에만 작성

￭ 채용절차의 공정화에 관한 법률 시행규칙[별지 제3호서식]
채용서류 반환청구서
접수번호		접수일자
청구인	성명	응시번호
주 소
반환장소 (주소와 다른 경우 기재)
반환청구서류
「채용절차의 공정화에 관한 법률」 제11조 및 같은 법 시행령 제2조 및 제4조에 따라 위와 같이 채용서류의 반환을 청구합니다. 년 월 일
청구인		(서명 또는 인)
국립전주박물관장 귀하
공지사항
1. 「채용절차의 공정화에 관한 법률 시행령」 제2조제1항에 따라 신청인이 채용서류의 반환을 요청하면 해당 사업장은 14일 이내에 반환요구서류를 발송하도록 하고 있습니다. 2. 「채용절차의 공정화에 관한 법률 시행령」 제2조제2항에 따라 반환요구서류는 특수취급우편물을 통해서 전달받거나, 사업장으로부터 직접 전달받을 수 있습니다. 3. 「채용절차의 공정화에 관한 법률」 제11조제5항 및 같은 법 시행령 제5조제2항에 따라 채용서류의 반환에 드는 비용을 청구인이 부담할 수 있습니다.
210mm×297mm[일반용지 60g/㎡(재활용품)]

[별첨 서식2]    * 합격자 제출

결격사유 확인서

성명
생년월일
연락처
주소

상기 본인은 「문화체육관광부 공무직 근로자 등 취업규칙」제7조 결격사유에 해당하지 않으며, 각 호 어느 하나에 해당할 경우, 채용의 취소 또는 근로계약의 해지 등 어떠한 조치도 수용하고 일체의 이의를 제기하지 않을 것을 서약하며, 동 확인서를 제출합니다.

제7조(결격사유) 채용권자는 다음 각 호의 어느 하나에 해당하는 자를 공무직 근로자 등으로 채용할 수 없다.

1. 피성년후견인 또는 피한정후견인

2. 파산선고를 받은 자로서 복권되지 아니한 자

3. 금고이상의 형을 받고 그 집행이 종료되거나 집행을 받지 아니하기로 확정된 후 5년을 경과하지 아니한 자

4. 금고이상의 형을 받고 집행유예 기간이 완료된 날로부터 2년을 경과하지 아니한 자

5. 금고이상의 형을 선고유예 받은 경우에는 그 선고유예기간 중에 있는 자

6. 법원의 판결 또는 다른 법률에 의하여 자격이 상실 또는 정지된 자

7. 징계 해고처분을 받은 때로부터 3년을 경과하지 아니한 자

2026년    월    일

성명:             (인)

국립전주박물관장 귀하